市建投集團“比選擇優(yōu)”選配淮北市惠黎建設工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
為進(jìn)一步優(yōu)化人才結構和人力資源配置，根據公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì )“比選擇優(yōu)”公開(kāi)選配淮北市惠黎建設工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。
一、招聘原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規辦事。
二、招聘職位及人數
淮北市惠黎建設工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。
三、任職資格及崗位職責
（一）任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡48周歲（含）以下，即1974年7月20日以后出生；
3.具有5年以上大中型企業(yè)中層及以上任職經(jīng)歷；
4.了解掌握招標代理、政府采購、造價(jià)咨詢(xún)等行業(yè)的基本專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作技能。
崗位職責：
1.負責公司的全面管理工作；
2.制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并組織落實(shí)；
3.檢查、監督、協(xié)調各部門(mén)工作，促進(jìn)公司穩定發(fā)展；
4.負責建立高效的組織體系和制度管理體系，規范內部管理和人才培養；建立和維護與客戶(hù)、行業(yè)監管及同業(yè)機構的良好關(guān)系，處理重大突發(fā)事項；
5.負責做好運營(yíng)團隊的管理，銜接集團內外部資源，推進(jìn)業(yè)務(wù)有序發(fā)展，拓展業(yè)務(wù)范圍，提升公司的市場(chǎng)競爭力，實(shí)現公司盈利創(chuàng )效等經(jīng)營(yíng)目標；
6.負責處理領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）有下列情形之一的，不得報名：
1.現役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律規定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
四、報名和資格審查
本次比選工作按照報名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序實(shí)施。
（一）報名。報名時(shí)間：2022年7月21日至2022年7月27日
（1）報名方式：
1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（www.bakeandbouffees.com）查看公告，下載附件：應聘人員報名表和應聘人員情況表；填寫(xiě)后與報名所需資料統一保存在一個(gè)壓縮包內，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱(chēng)：應聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
（2）報名所需資料：
1.應聘人員報名表和應聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表掃描件或照片；
4.培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績(jì)報告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節。
（三）初選
比選領(lǐng)導小組在綜合分析報考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jì)、專(zhuān)業(yè)成就、參加工作以來(lái)獲獎等情況的基礎上，對符合資格條件的人員進(jìn)行初選，經(jīng)充分醞釀，按1：3的比例確定參加面試入圍人員。達不到比例時(shí)，取消比選職位。
（四）面試
委托第三方機構進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實(shí)際操作能力。實(shí)際面試人選等于比選職位數的，考生面試成績(jì)須達到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
（五）體檢與考察
體檢與考察根據比選職位數與報考人員總成績(jì)，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規定比例的按實(shí)際人數確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績(jì)相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節。
按規定對體檢合格人員開(kāi)展考察，全面考察德、能、勤、績(jì)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jì)，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價(jià)。
因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過(guò)兩次。
（六）研究決定
根據考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團公司黨委會(huì )研究決定。
（七）公示錄用
1.對擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結果無(wú)異議或不影響錄用的，予以錄用。
2.公示期間及期滿(mǎn)后被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的、應聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動(dòng)放棄入職的，取消錄用資格，并根據崗位情況由比選領(lǐng)導小組決定是否在考察人員中按考試總成績(jì)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補。
3.錄用人員執行1年試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘任相應崗位。考核不合格的，結合具體情況調整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
（八）待遇
基本薪酬按照集團公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬標準執行，績(jì)效薪酬根據年度考核結果予以?xún)冬F。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：金經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)：0561-3053320,15956105631
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團官網(wǎng)：www.bakeandbouffees.com
七、監督檢查
堅持考錄工作信息公開(kāi)，自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督。對違紀違規的考錄工作人員和報考人員，按有關(guān)規定給予嚴肅處理，觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。
紀檢監督電話(huà)：0561-3053310
